Wir konzentrieren uns als Kurzzeit-Berater auf nichts anderes, weil wir wissen, dass:
- ein idealer Leiter von Team-Veranstaltungen viel erreicht, ohne groß aufzufallen
- die Ziele von Workshops oft hoch gesteckt sind, die Teilnehmer aber gleichzeitig mit einer kritischen Erwartungshaltung anreisen
- der Aufwand vor und für Workshops hoch ist, deswegen werden Qualität und die Ergebnisse genau bewertet
- das erforderliche Wissen (z.B. für die Problemlösung) in den Teams des Kunden vorhanden ist - und wir es hervorholen können
- gute Moderation den Auftraggeber frei macht, für seine eigenen Ziele zu arbeiten
- Workshops ein Erfolg sind, wenn inhaltliche Führung, zeitliche Führung und die Gruppendynamik richtig verbunden sind
- sieben Elemente komplex und richtig aufeinander abzustimmen sind: Inspiration, Information, Teamarbeit / -entwicklung, Bewertung, Verbesserung, Spaß und Verbindlichkeit
- es bis heute niemanden gibt, der Geschäftsführung oder Personalleitung den Überblick gibt, welche Workshops gelaufen sind und wie erfolgreich sie waren